WER NICHT NUR SUCHET, DER FINDET
Verzeihen Sie mir bitte diese Überschrift als schnöde Abwandlung des biblischen Originals „wer sucht, der findet; und wer anklopft, dem wird geöffnet“. Sie erfahren im u.a. Artikel, den ich für das Magazin „spi Swisspack International“ verfassen durfte, was sich dahinter verbirgt. Wer sich auf dem heutigen – stark umkämpften – „Arbeitnehmer*innen-Markt“ bei der Personal-SUCHE nur noch traditioneller SUCH-Methoden bedient, der wird kaum noch erfolgreich sein. Die „Suche“ allein ist definitiv zu wenig!
Sie suchen aktuell auch Fachpersonal?
Tun Sie sich derzeit auch schwer, qualifizierte Mitarbeitende zu bekommen? Herzlich willkommen im Club! Dieser Umstand zählt nämlich im Moment vermutlich zu einer der größten Herausforderungen für die gesamte Wirtschaft in der DACH-Region. Daher müssen im Recruiting unbedingt neue Pfade beschritten werden. Das ist für Sie alter Café? Denn selbstverständlich gehen auch Sie in der Personalsuche neue Wege. Sie wollen sich ja als Arbeitgeber*in im Wettbewerb um Mitarbeitende klar von den anderen abheben und dabei mit Ihrer offenen Stelle punkten.
Der große Irrglaube
Doch leider meinen heute noch viele Unternehmen, dass sie vorne mit dabei wären, wenn sie auf sozialen Plattformen wie XING, LinkedIn, Facebook oder Instagram „ein bisschen Employer Branding machen“. Das sind keine neuen Pfade mehr!
Ein paar Beispiele als Anregung für Sie
Sie finden in diesem Artikel ein paar diesbezügliche Beispiele für „neue Pfade“ aus meinem persönlichen Netzwerk. Und entscheiden Sie dann, ob Ihnen all das wirklich schon bekannt war.
Ich wünsche Ihnen den einen oder anderen Aha-Effekt und freue mich, wenn Sie dadurch inspiriert werden, etwas Neues zu versuchen.